Wydział Prawa i Administracji Uniwersytet Warszawski

Marta Otto holds an LL.M. in Comparative, European and International Laws degree and a PhD degree from the Department of Law of the European University Institute (Florence, Italy). She is a former scholar of the International Society for Labour Law and Social Security Law,COMPTRASEC (Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale) (Bordeaux, France), and CRiMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail), (Montreal, Canada). In 2022 Visiting Professor at Marco Biaggi Foundation Doctoral Research Programme (PhD) in Labour, Development and Innovation.

Expert/Associate researcher in numerous international research projects including: The Transformation of the Civil Service in Europe, founded by Fritz Thyssen Foundation (Project coordinators: Prof. Dr. Dr. h.c. Karl-Peter Sommermann, Apl. Prof. Dr. Cristina Fraenkel-Haeberle, prof. dr. hab. Adam Krzywon); Varieties of Indutrial Relations in Aviation Lockdown (VIRAL) financed by the European Commission under application VS/2021/0188; Posting of workers before national courts (European Trade Union Institute, ETUI, Brussels), “Fairness, freedom and Industrial Relations across Europe: UP AND DOWN THE MEAT VALUE CHAIN (MEAT.UP.FFIRE)” financed by the European Commission under VP /2017/004/0035 application, Restatement of Labour Law in Europe (Coordinator: Prof. Bernd Waas, Institute for Civil and Labour Law at Goethe University, Frankfurt am Main, Niemcy), Les contrats atypiques : une comparaison international (Coordinator: Prof. Sophie Robin-Olivier, l'Ecole de droit de la Sorbonne (Paris 1)), Surveille (Coordinator: Prof. Martin Scheinin, European University Institite (EUI), President of International Association of Constittional Law(IACL)), Le Juge et les relations de travail dans le contexte de la mondialisation de l’économie (Coordinator: Renée-Claude Drouin, Universite de Montreal, Kanada), AGIRE (Anticiper pour une gestion innovante des restructuration) (Coordinator: Prof. Marie-Ange Moreau, European University Institite (EUI)/ L’Institut d’Etudes du Travail de Lyon (I.E.T.L.)).

2024- National expert in European Trade Union Institute, ETUI Collective bargaining and AI project
2019-2022 Scientific coordinator of one of the sections of the international research project i-Rel Smarter industrial relations to address new technological challenges in the world of work, financed by the European Commission under VP/2018/004 application.

2019 - 2021Deputy Director, Department of International Cooperation and Education, Personal Data Protection Office (UODO)

Member of the Advisory Committee of Labour Law Research Network LLRN (2017-...). Member of the Steering Committee of Labour Law Research Network (2021-23) and co-host of the Labour Law Research Network Conference in 2021 and 2023. Member of the Academic Board of Marco Biaggi Foundation Doctoral Research Programme (PhD) in Labour, Development and Innovation. Cofounder and Coordinator of Polish Labour Law and Social Security Research Network Cooperante. Member of the Scientific Council of the journal "Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej". Member of the Editorial Board of Hungarian Labour Law E-Journal.

Lecturer at the: Doctoral School of Social Sciences, University of Warsaw; Doctoral Collegium, University of Lodz.

Research area: European, International and Comparative Labour Law, with a special interest in human rights protection in employment, digital rights, collaborative governance, algorithmic management, AI.

KSIĄŻKI

1. M.Otto, The Right to privacy in employment: a comparative analysis, 2016, Hart Publishing Oxford /Bloomsbury Publishing), s.256, http://www.bloomsburyprofessional.com/uk/the-right-to-
privacy-in-employment-9781509906130/

KSIĄŻKI/REDAKCJA NAUKOWA

1. J.Kenner, I.Florczak, M.Otto (red.), Precarious Work. The Challenge for Labour Law in Europe, 2019, Edward Elgar, s. 264 s.,https://www.e-elgar.com/shop/precarious-work
2.  I.Florczak, M.Otto (red.) Prekaryzacja zatrudnienia. Wyzwania dla prawa pracy w Europie, 2019, Difin, s. 342
   https://ksiegarnia.difin.pl/ksiazki-naukowe/nauki-spoleczne/prawo-monografie/prekaryzacja-zatrudnienia-wyzwania-dla-prawa-pracy-w-europie
3. B. Waas, G. Heerma van Voss (red.) (E. Bakirtzi, M. Otto Ass. Editors), Restatement of Labour Law in Europe Vol I: The Concept of Employee, 2017, Hart Publishing/Bloomsbury Publishing, s. 805 https://www.bloomsburyprofessional.com/uk/restatement-of-labour-law-in-europe-9781509912445/

ROZDZIAŁY W MONOGRAFIACH

1. M.Otto, Privacy at Work and the Right to Private Life Outside Work [in:] Guy Davidov, Brian Langille, Gillian Lester, The Oxford Handbook of the Law of Work, Oxford University Press 2024.
2. M.Otto, I.Florczak, The Impact of the Directive in the Member States: Poland [in:] Luca Ratti , Elisabeth Brameshuber, Vincenzo Pietrogiovanni, The EU Directive on Adequate Minimum Wages. Context, Commentary and Trajectories, Bloomsbury Publishing 2024.
3. M.Otto, F. Pennings, S.Peters, Fundamental social rights [in:] Teun Jaspers, Frans Pennings, Saskia Peters, European Labour Law (2nd edition), Larcier/Intersentia 2024, https://www.larcier-intersentia.com/en/european-labour-law-2nd-edition-9781839703096.html#product.info.tab.details
4. B. ter Haar, M. Otto, AI for a more Human Friendly Workplace Recovery after COVID19 [in:] Tindara Addabbo, Edoardo Ales, Ylenia Curzi, Tommaso Fabbri, Olga Rymkevich, Iacopo Senatori, Work Beyond the Pandemic, Palgrave Macmillan,2024 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-031-39951-0 
5. I.Florczak, M.Otto, A.Piszczek POLAND [in:] Olga Rymkevich, Iacopo Senatori, Digital Employment and Industrial Relations in Europe, G. Giappichelli Editore – Torino, 2023 https://www.giappichelli.it/digital-employment-and-industrial-relations-in-europe-e-book-9788892166875 
6. M.Otto, “Poland”, [in:] Frank Hendrickx, David Mangan & Elena Gramano, Privacy@work: a European and Comparative Perspective (Kluwer Law International, The Netherlands, 2023), https://law-store.wolterskluwer.com/s/product/privacy-at-work/01t4R00000P470XQAR
7. I.Florczak, M.Otto, Reflections on the regulatory myopia in labour law in Poland, [in:] Géa Frédéric, Palli Barbara, L'avenir du droit du travail. Perspectives internationale et comparée.  Bruxelles, Bruylant,2023 s.619-645, ISBN 978-2-8027-6944-6; https://www.lgdj.fr/l-avenir-du-droit-du-travail-9782802769446.html
8. M.Otto, A few reflections on the significance of legal comparativism in a multicentric (legal) world, [in:] C. Marzo, E. Pataut, S. Robin-Olivier, G. Trudeau, Le droit social en dialogue. Mélanges en l'honneur de Marie-Ange Moreau Européanisation, mondialisation, croisements disciplinaires, 2022, Larcier, s. 413-422, ISBN 978-2-8027-7089-3
   https://www.larcier.com/fr/le-droit-social-en-dialogue-melanges-en-l-honneur-de-marie-ange-moreau-2022-9782802770893.html
9. M.Otto, Przetwarzanie danych osobowych w kontekście zatrudnienia [w:] Dokumentacja ochrony danych osobowych ze wzorami (red. M. Jagielski), 2022, Wolters Kluwer Polska, s. 293-353, https://www.profinfo.pl/sklep/dokumentacja-ochrony-danych-osobowych-ze-wzorami,189907.html
10. I. Buchowicz, I. Florczak, H. Kinowska, M.Otto, Ł. Sienkiewicz, Structural characteristics and industrial relations in the pork value chain: the case of Poland [w:]: Meat-up Ffire. Fairness, freedom and industrial relations across Europe: up and down the meat value chain / Campanella Piera, Dazzi Davide (red.), Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali, 2020, Milano, FrancoAngeli, s.195-244, https://series.francoangeli.it/index.php/oa/catalog/book/496
11.  M.Otto, Profilowanie w zatrudnieniu w erze Big Data. Szanse i wyzwania [w:] E-sąd. E-finanse. E-praca / K. Flaga-Gieruszyńska, J. Gołaczyński, D. Szostek (red.), 2020, Warszawa, Wydawnictwo C.H. Beck, s.207-215, https://www.ksiegarnia.beck.pl/19046-e-sad-e-finanse-e-praca-kinga-flaga-gieruszynska
12. M.Otto, Ochrona pracy młodocianych i dzieci [w:] System Prawa Pracy. Tom X. Międzynarodowe Publiczne Prawo Pracy. Standardy Europejskie; K.W. Baran (red.) 2020, Wolters Kluwer, s.723-751, https://www.profinfo.pl/sklep/system-prawa-pracy-tom-x-miedzynarodowe-publiczne-prawo-pracy-standardy-europejskie,123550.html?gclid=EAIaIQobChMIg_HX_ou85gIVg7TtCh1LIQ5hEAYYASABEgIByPD_BwE
13. M.Otto, Posting of workers before Polish courts [w:] Z. Rasnača, M. Bernaciak (red.), Posting of workers before national courts, 2020, European Trade Union Institute, Brussels, s.181-198. https://www.etui.org/Publications2/Books/Posting-of-workers-before-national-courts
14. M.Otto, Przetwarzanie danych osobowych w kontekście zatrudnienia [w:] Dokumentacja ochrony danych osobowych ze wzorami [red] M.Jagielski, 2019, Wolters Kluwer, s.247-284.https://www.profinfo.pl/sklep/dokumentacja-ochrony-danych-osobowych-ze-wzorami,107070.html
15. M.Otto, Pozycja prawna inspektora ochrony danych-zarys prawnoporównawczy [w:] Administrator i inspektor ochrony danych osobowych. Pozycja prawna [red] T. Wyka, M. Mielczarek, 2019, Wolters Kluwer, s.261-277. https://www.profinfo.pl/sklep/administrator-i-inspektor-ochrony-danych-osobowych-pozycja-prawna przedsprzedaz,113864.htmlutm_source=facebook.com&utm_medium=cpc&utm_campaign=2017.01.02_rd_dw_+view&utm_term=WKC0216019_IEM002&utm_content=fbcpc&fbclid=IwAR1_NY8wzrDhCTHPyBBS7914ir6xPzcZbOd6D6oJjZ8fwFP_DdgdBQ_RgGo
16.  I.Florczak, M.Otto, Precarious Work and Labour Regulation in the EU: Current Reality and Perspectives [w:] Precarious Work. The Challenge for Labour Law in Europe, Edward Elgar 2019, J. Kenner, I. Florczak, M. Otto (red.) 2019, Edward Elgar, s.2-21, https://www.e-elgar.com/shop/precarious-work
17. I.Florczak, M.Otto, Praca prekaryjna a unijne instrumenty regulacyjne: obecne realia i perspektywy zmian [w:] Prekaryzacja zatrudnienia. Wyzwania dla prawa pracy w Europie; I.Florczak, M.Otto (red.) 2019, Difin, s.17-40,  https://ksiegarnia.difin.pl/ksiazki-naukowe/nauki-spoleczne/prawo-monografie/prekaryzacja-zatrudnienia-wyzwania-dla-prawa-pracy-w-europie
18. M.Otto, ‘Art. 8 EUCFR’ [w:] E. Ales, M. Bell,O. Deinert, S. Robin-Olivier, International and European Labour Law. A commentary, 2018, Beck-Hart-Nomos, s.937-942.https://www.bloomsburyprofessional.com/uk/international-and-european-labour-law-9781509923816/
19. M.Otto, General Data Protection Regulation’, [in:] E. Ales, M. Bell, O. Deinert, S. Robin-Olivier, International and European Labour Law. A commentary, 2018, Beck-Hart-Nomos, s.958-980,  https://www.bloomsburyprofessional.com/uk/international-and-european-labour-law-9781509923816/
20.  M.Otto, The European Pillar of Social Rights: building the case for sustainable social model in Europe? [in:] Transformations of work: challenges for the national systems of labour law and social security; Di G. Casale, T. Treu (red.), 2018, ITCILO World of Work Series, s.1063-1068, https://www.giappichelli.it/transformations-of-work-challenges-for-the-national-systems-of-labour-law-and-social-security

ARTYKUŁY

1. M.Otto, 'Book review: EU Collective Labour Law (eds. Beryl ter Haar and Attila Kun, Cheltenham: Edward Elgar, 2021).', (2024), 61, Common Market Law Review, Issue 1, s. 255-256, 
2. I.Florczak, M.Otto Book review "Philosophical and sociological reflections on labour law in times of crisis" (E. von Adamovich, M. Zernikow eds.), Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2023, vol. 64, nr 8, s.55-59. DOI:10.33226/0032-6186.2023.8.11
3. M.Otto, A step towards digital self- & co-determination in the context of algorithmic management systems, Italian Labour Law e-Journal, Issue 1, Vol. 15 (2022), s.51-64,   DOI:10.6092/issn.1561-8048/15220 , https://illej.unibo.it/article/view/15220/14465
4. M.Otto, Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu. Zarys problemu, 2022/2, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Zeszyt 2, s. 143-158, https://www.ejournals.eu/sppips/First-View/Tom-29-Zeszyt-2-2022/art/21590/
5. M.Otto, Wykluczenie świadczenia z tytułu bezrobocia z zakresu świadczeń przyznawanych pracownikom domowym z ustawowego systemu zabezpieczenia społecznego, 2022/2, Monitor Prawa Pracy, s.57-60, https://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/wykluczenie-swiadczenia-ztytulu-bezrobocia-zzakresu-swiadczen-przyznawanychpracownikom-domowym-zustawowego-systemu-zabezpieczenia-spolecznego/
6. M.Otto, Polska i Węgry v. rzeczywisty wymiar konwergencji społecznej w Europie, 2021, Monitor Prawa Pracy Nr 2/2021, s. 64- 68, https://www.ksiegarnia.beck.pl/media/product_custom_files/2/0/20141-monitor-prawa-pracy-nr-2-2021-spis.pdf
7. M.Otto, (Nie)Równe traktowanie pracowników wysoko mobilnych, 2020, Monitor Prawa Pracy 11/2020;s.27-31, https://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/nierowne-traktowanie-pracownikow-wysoko-mobilnych/
8. I.Florczak, M.Otto, Peripheralisation of Migrant Workforce in Poland: Inbetween Policy Paths and Regulatory Approaches, 2020, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (Studies on Labour Law and Social Policy), Volume 27 (2020), Zeszyt 1, s. 41-52, http://www.ejournals.eu/sppips/2020/Tom-27-Zeszyt-1-2020/art/16319/
9. M.Otto, "Workforce Analytics” v Fundamental Rights Protection in the EU in the Age of Big Data, Comparative Labor Law and Policy Journals, 2019, vol. 40, nr 3, s.389-403,https://cllpj.law.illinois.edu/
10. M.Otto, Prawo do prywatności pracowników w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, Monitor Prawa Pracy 8/2019, s.50-56, https://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/prawo-doprywatnosci-pracownikow-worzecznictwie-europejskiego-trybunalu-praw-czlowieka/
11. I.Florczak, M.Otto, Uniwersalizm postanowień Europejskiego Filaru Praw Socjalnych w zakresie sprawiedliwych warunków pracy - realny kierunek zmian czy fantasmagoria? Zagadnienia wybrane, Młody Jurysta 2/2019; s. 13-26, http://czasopisma.uksw.edu.pl/index.php/mj/article/view/3430
12. I.Florczak, M.Otto, Zasada niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na czas określony a roszczenie pracownika o odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości, Monitor Prawa Pracy 4/2019, s. 50-56, https://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/zasada-niedyskryminacji-pracownikow-zatrudnionych-naczas-okreslony-aroszczenie-pracownika-oodprawe-wprzypadku-rozwiazania-
13. I.Florczak, M.Otto, Współpraca krajowa i zagraniczna jako niezbędny komponent współczesnych badań naukowych na przykładzie prawa pracy i prawa zabezpieczenia społecznego, 2018, Monitor Prawa Pracy 10/2018, s. 7-11, http://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/wspolpraca-krajowa-izagraniczna-jako-
    niezbedny-komponent-wspolczesnych-badan-naukowych-naprzykladzie-prawa-pracy-iprawa-zabezpieczenia-spolecznego/
14. M.Otto, The Right to privacy in employment. In search of European Model of Protection, European Labour Law Journal 4/2015, s.343-363,
    http://www.ellj.eu/pdf_file/ITS/ELLJ_06_04_0343.pdf
15. M.Otto, Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 6/2010, s.9-15, http://www.pizs.pl/archiwum/praca_i_zabezpieczenie,p1811723869?PHPSESSID=0f7c30d7b578a7c1014f1f75707d5351
16. M.Otto, Wpływ przyjętej definicji niepełnosprawności na zakres przyznanej (rzeczywistej) ochrony przed dyskryminacją w zakresie zatrudnienia na podstawie Americans with Disabilities Act, Prawo i Medycyna Nr 3/2009, s.76-88, http://www.prawoimedycyna.pl/sklep/533/prawo-i-medycyna-nr-36
17. M.Otto, Standard prawnej ochrony pracowników przed molestowaniem seksualnym w USA, Polityka Społeczna 4/2008, s.22-26, https://www.ipiss.com.pl/psnumery/409og
18. M.Otto, Modele ochrony pracowników przed molestowaniem seksualnym, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 10/2007, s.10-15, http://www.pizs.pl/archiwum/praca_i_zabezpieczenie,p1717908005?PHPSESSID=0f7c30d7b578a7c1014f1f75707d5351umowy-oprace-worzecznictwie-trybunalu-sprawiedliwosci/

INNE PUBLIKACJE

1. I.Florczak, M.Otto, Book review "Philosophical and sociological reflections on labour law in times of crisis" (E. von Adamovich, M. Zernikow eds.) , PiZS 2023/8, s. 55-59
2. M.Otto, ‘Protection of Employee Privacy in the Digital Workplace’: Arguments and Comments Presented during the Defence of Seili Suder’s Doctoral Thesis, Juridica International, 2022, vol. 31, s.147-150. https://www.juridicainternational.eu/article_full.php?uri=2022_31_protection_of_employee_privacy_n_the_digital_workplace_arguments_and_comments_presented_dur
3. Raport krajowy dla Miedzynarodowej Organizacji Pracy [w:] Protection of workers’ personal data: General principles (F.Hendrickx), 2022, ILO WORKING PAPER 62 (vide acknowledgments s.55), https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_844343.pdf
4. Zdalne nauczenie prawa pracy i zabezpieczenia społecznego w dobie pandemii – wnioski z doświadczeń (I. Florczak, M. Otto red.), Autorzy: M. Barański, J. Czerniak-Swędzioł, I. Florczak, K. Jaworska, K. Naumowicz, M. Otto, A. Przybyłowicz, M. Szypniewski, A. Zwolińska, 2021, Cooperante, https://cooperante.uni.lodz.pl/wp-https://cooperante.uni.lodz.pl/wydawnictwa-cooperante/
5. Komentarz, do pkt 10 Europejskiego filaru praw socjalnych: Zdrowe i bezpieczne środowisko pracy, 2018, Tygodnik Solidarność 20.03. 2018,
   https://www.solidarnosc.org.pl/en/aktualnosci-zagranica/item/17586-krotki-przewodnik-po-europejskim-filarze-praw-socjalnych-punkt-10-zdrowe-i-bezpieczne-srodowisko-pracy

1.     Kierownik grantu, i-Rel. Inteligentne stosunki przemysłowe w obliczu nowych wyzwań technologicznych w świecie pracy, MNiSW Projekty międzynarodowe współfinasowane, nr umowy: 5094/GRANTKE/2020/2.

2.     Wykonawca grantu, Różnorodność stosunków przemysłowych w lotnictwie w czasie lockdown’u, MEiN, Projekty międzynarodowe współfinasowane, nr umowy: 5250/GRANT KE/2022/2.

3.     Wykonawca grantu,Sprawiedliwość, wolność i relacje przemysłowe w Europie: poprzez łańcuch produkcji mięsa – MNiSW – Projekty międzynarodowe współfinasowane, nr umowy: 3959/GRANTKE/2018/2.

4.     Kierownik grantu finansowanego z funduszu wydziałowego w ramach konkursu dla młodych pracowników naukowych, Judging social rights in EU: between theory and practice (Prawa społeczne w orzecznictwie UE:pomiędzy teorią a praktyką) [B1711900001690.02] 2017-2018.